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  • Strategisches und operatives HR-Management
  • Steuerung, Durchführung und nachhaltige Sicherung von personalwirksamen Veränderungsmaßnahmen
  • Lösung von betrieblichen Konflikten sowie der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, Zusammenarbeit und Mitbestimmung im Betrieb
  • Analyse innerbetrieblichen Regelungen und Ableitung von Handlungsbedarfen
  • Beratung und Begleitung bei den Verhandlungen von Tarifsozialplänen zur wirtschaftlichen und sozialverträglichen Umstrukturierung
  • Personalstrategische Beratung im Vorfeld von Verhandlungen zur Einführung oder Änderung von Betriebsvereinbarungen
  • Strategische und operative Personalplanung sowie Personalbeschaffung
  • Durchführung von Maßnahmen zur Messung von Mitarbeiterzufriedenheit
  • Konzeptionierung und Umsetzung des Outsourcings Ihrer Lohn- und Reisekostenabrechnungen sowie operative Übernahme durch unseren BPO-Partner

 

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